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Le coaching professionnel est une pratique de plus en plus répandue en entreprises. Peu importe le secteur d’activité dans lequel elle opère, une société peut recourir à un coaching professionnel pour atteindre plusieurs objectifs. En tant que gérant d’une société, si vous aussi vous envisagez de recourir aux services d’un coach professionnel, voici la liste…

Vous souhaitez booster la motivation et la productivité de votre équipe, accroître son engagement ou la récompenser pour le travail accompli ? Une journée de team building au vert s’avère être une excellente idée ! En effet, pour atteindre l’objectif escompté, en matière de motivation, ou encore pour intégrer les nouveaux collaborateurs, vous devez proposer…

Gérer les ressources humaines n’est pas un long fleuve tranquille. Il faut parfois faire face à des imprévus sur divers plans, et dont les causes peuvent être multiples. L’une des plus habituelles est la crise, et celle de la pandémie liée au Coronavirus a été une belle leçon. En effet, elle a induit de nombreux…

Au-delà de simples préjugés habituels, l’utilisation d’une pointeuse badgeuse est avantageuse sur de nombreux points pour les entreprises, notamment pour la gestion du temps de travail, la gestion des pauses et d’absences des salariés, ainsi que la gestion de congés. Mais il y a d’autres avantages auxquels on ne s’attarde pas souvent. Lesquels ? Un contrôle…

Si une entreprise veut rester toujours au top de sa performance, il n’y a pas de secret, il faut qu’elle soit à jour des évolutions techniques. Avec l’avancée technologique, si l’entreprise ne suit pas les tendances, les concurrents font les choses à leur place et cela tue la société. Mais être à jour implique un…

Où puis-je trouver le bon employé ? En tant que conseiller en ressources humaines expérimenté, je peux trouver le bon employé. J’ai recherché, recruté, interviewé et embauché pour de nombreuses entreprises, grandes et petites. J’ai également effectué de nombreuses recherches documentaires. Il n’existe pas de méthode unique pour trouver les bons employés. Il est essentiel…

Avez-vous de mauvaises habitudes à corriger ? Peut-être que vous avez démarré votre entreprise sans rien : les politiques ou les procédures ; les systèmes d’intégration ou de résiliation ; les descriptions de travail ou les pratiques d’embauche ; des lignes directrices en matière de discipline ou de performance. Ça vous dit quelque chose ?…

Les problèmes de relations avec les employés sont monnaie courante dans le monde des affaires. Chaque individu entretient une certaine relation avec ses collègues sur le lieu de travail. La relation est soit bonne, soit mitigée ou soit mauvaise. La relation peut être entre n’importe qui dans l’organisation, entre collègues de travail, entre un employé…

Vous vous demandez si votre embauche est vraiment un employé ? Donc vous voulez embaucher un employé. Parfois, des consultants sont souvent engagés pour compléter le personnel d’une organisation tout en économisant les coûts d’embauche d’un employé à temps plein. Les consultants sont des experts dans leur domaine et sont rémunérés pour partager leurs connaissances…

Les sorties en entreprise mettent généralement les RH et les dirigeants d’entreprise en alerte. Très peu se concentrent sur les sorties en entreprise, même si elles sont toutes coupables de harcèlement sexuel, de consommation d’alcool et d’inconfort pour les autres. Nous sommes plus habitués à nous concentrer sur les fêtes de fin d’année. Voici quelques…