Les relations avec les employés – la clé du succès de votre entreprise

Les employés sont plus susceptibles de se sentir engagés lorsqu’ils entretiennent de bonnes relations avec les responsables et qu’ils ont confiance en leurs dirigeants.

Les responsables de première ligne ont un impact critique sur les relations avec les employés dans toute organisation. Trop souvent, les gestionnaires n’ont pas l’expérience, les compétences ou l’information dont ils ont besoin pour réussir dans ce domaine. Les RH peuvent jouer un rôle proactif à cet égard :

  • Aider à minimiser les problèmes de relations avec les employés au sein de l’organisation
  • Améliorer le moral et réduire le roulement du personnel au sein du personnel.
  • Offrir une formation en cours d’emploi aux managers / superviseurs

Nous examinons vos stratégies actuelles de perfectionnement en gestion et nous nous assurons que les tactiques suivantes sont en place :

  • Donner une rétroaction constructive
  • Répondre aux suggestions des employés
  • Gérer les conflits
  • Gestion d’un traitement équitable et égalitaire

Selon la société d’experts-conseils TalentKeepers, le coût annuel du roulement du personnel aux États-Unis s’élève à plus de 5 billions de dollars.

Fournir aux gestionnaires les outils dont ils ont besoin

Les managers de votre organisation sont des interlocuteurs importants pour les Ressources Humaines. Plus vous pourrez travailler efficacement avec les RH pour répondre aux besoins des employés, plus vous serez efficace pour répondre aux besoins de l’organisation. Le temps consacré à l’élaboration d’outils de communication, de ressources de formation, de conseils et de ressources de soutien pour répondre aux besoins de vos gestionnaires sera du temps bien employé. Non seulement vous serez en mesure d’accroître l’efficacité de votre entreprise, mais vous augmenterez en bout de ligne la satisfaction des managers et des employés. Des employés très engagés sont prêts à faire un effort supplémentaire, ils travaillent avec passion et ils font avancer votre entreprise !

Prendre des mesures pour corriger rapidement le comportement si nécessaire

Parfois, les managers ont besoin d’un “changement de cap”. Souvent, les managers ne sont tout simplement pas prêts pour le travail qu’on leur demande de faire. Ils doivent être des leaders habilités qui possèdent l’état de préparation et la formation nécessaires pour que les situations soient corrigées efficacement. L’impact d’un manager sur une organisation peut être immense ! Ce leadership peut être positif ou négatif. Un mauvais manager aura un impact négatif sur la performance, la productivité, le moral et le turnover. Ce sont des problèmes dont vous n’avez pas besoin !

Analyser les coûts, les causes et les conséquences du roulement du personnel dans votre organisation.

Les organisations ne peuvent pas se permettre d’ignorer les questions de relations avec les employés parce qu’elles peuvent avoir un impact négatif sur le recrutement, la rétention et le moral de votre entreprise.

Contactez-nous pour discuter de vos défis en matière de relations avec les employés.