Dans le monde du travail, les salariés occupent un rôle des plus importants. C’est d’ailleurs pour cette raison que l’un des secteurs clés de toute entreprise n’est autre que la gestion des ressources humaines. Recherche de profils qualifiés, accompagnement du personnel ou encore écoute et soutien moral des employés sont autant de tâches essentielles qui sont confiées aux acteurs des ressources humaines. Toutefois, aussi diversifiées que soient les responsabilités du département des ressources humaines, certaines missions d’accompagnement des salariés ne peuvent être confiées à ces derniers, faute de temps ou de moyens. Consciente de cela, l’entreprise d’outplacement digital job&mobilité propose une variété d’offres sur mesure afin de permettre à chacun de trouver l’accompagnement de carrière qui répond parfaitement aux besoins de tous.

entreprise d’outplacement digital

L’outplacement, qu’est-ce que c’est ?

Dans la vie professionnelle d’un salarié, il peut arriver qu’un changement de poste survienne. Que cette éventualité soit motivée par une décision personnelle ou imposée par un licenciement économique, le principal concerné ne doit en aucun cas en subir les conséquences et se retrouver dans une situation complexe. Ainsi, pour mener au mieux cette transition, être capable de faire le point sur ses acquis, ses compétences et ses souhaits de carrière est une nécessité, mais pourra s’avérer complexe pour certains profils. Pour faciliter cette démarche, faire appel à une entreprise d’outplacement digital pourra s’avérer déterminent pour prendre les meilleures décisions possibles sur le plan professionnel. En effet, être capable de prendre suffisamment de recul pour envisager les scénarios les plus pertinents demande une parfaite connaissance du monde du travail, et c’est sur ce point précis que job&mobilité intervient.

Une offre complète qui s’adapte à tous les profils

Parce que tous les profils ne sont pas les mêmes, job&mobilité a mis en place une solution d’outplacement 100% digitale qui s’adapte aux besoins de chacun. Par le biais de formations en ligne, de séances de conseil personnalisées, d’e-ateliers participatifs, et la possibilité de faire évoluer l’option choisie en fonction des besoins, chaque profil pourra trouver les réponses à ses questions et appréhender son avenir professionnel de la meilleure manière qui soit. Chaque profil bénéficie ainsi d’un cadre optimal par le biais d’un parcours autonome, piloté ou mentoré, pour se préparer aussi bien que possible à son avenir professionnel, grâce à une offre qui s’adapte parfaitement à ses besoins et ses objectifs. 

Pour cela, un espace personnel lui est dédié, accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, où il pourra retrouver tout ce dont il a besoin pour avancer à son rythme et profiter au mieux d’une expérience adaptée aux objectifs qu’il souhaite atteindre. Il pourra ainsi y retrouver l’ensemble des e-ateliers qui correspondent à son parcours et à ses besoins, les coordonnées de son consultant personnel, ainsi qu’un calendrier de prise de rendez-vous pour programmer ses entretiens personnels.

Enfin, par le biais de l’offre d’outplacement digital, une mise en réseau des divers profils est encouragée, afin de permettre une mise en commun des expériences et des connaissances pour assurer une évolution optimale de tous les profils.