Dans quels domaines votre organisation a-t-elle besoin d’aide ?
Un audit des ressources humaines et une évaluation de la conformité au sein de votre organisation vous aideront à déterminer où votre entreprise doit concentrer ses efforts pour maximiser son potentiel. La complexité des ressources humaines au sein d’une entreprise peut faire en sorte que le propriétaire d’une entreprise ne sache pas où se trouvent les risques ou les problèmes possibles.
La vérification et l’évaluation de la conformité des ressources humaines peuvent porter sur de nombreux domaines des ressources humaines, notamment le droit du travail, la conformité, les politiques et procédures, les relations avec les employés, le recrutement et pour le recrutement des employés, le perfectionnement professionnel et les salaires et avantages.
Que vous cherchiez à réduire vos responsabilités potentielles, à assurer la conformité, à accroître la productivité de vos employés ou à agrandir votre équipe, nous pouvons vous aider à déterminer la meilleure action à prendre.
Chez Consultant RH, notre service d’Audit des ressources humaines et d’évaluation de la conformité peut vous indiquer quelles pratiques RH doivent être modifiées pour répondre aux exigences légales. Nous découvrirons les domaines dans lesquels vous avez besoin de plus d’attention afin d’atteindre vos objectifs commerciaux.
Nous commençons par recueillir des renseignements généraux sur l’entreprise, puis nous passons systématiquement en revue chacun des quatorze domaines suivants :
- Renseignements sur l’industrie – Stratégie d’affaires et de ressources humaines
- Relations industrielles
- Recrutement et sélection
- Planning des effectifs
- Formation et perfectionnement
- Maintien en poste des employés
- Rémunération et récompense
- Gestion des performances
- Perfectionnement professionnel et planification de la relève
- Politiques en matière de ressources humaines
- Système d’information sur les ressources humaines
- Communication avec les employés
- Coût des ressources humaines
- Retraite
À la fin du processus d’audit des ressources humaines et d’évaluation de la conformité, vous recevrez un rapport indiquant les vulnérabilités. Ensemble, nous pouvons établir un échéancier pour les mesures correctives en nous fondant sur des recommandations conçues pour établir l’ordre de priorité des prochaines étapes nécessaires pour améliorer la productivité des employés et atténuer les responsabilités et les risques juridiques potentiels. L’objectif principal de cet audit des ressources humaines et de l’évaluation de la conformité est de vous aider à atteindre vos objectifs opérationnels.